En l’actualitat, la situació econòmica i la forta competitivitat dels mercats implica que cada vegada sigui més important que les empreses tinguin el seu capital humà alineat amb els objectius estratègics de l’empresa, que hi treballin com un tot i s’hi comprometin. Per això, cada cop més empreses busquen organitzar activitats d’outdoor per als seus treballadors.
El Nadal és un moment ideal perquè les empreses reforcin vincles amb i entre els seus empletas, i per transmetre de forma unificada i amb coherència els valors, les fites i els assoliments de l’empresa. Però els tradicionals sopars de Nadal no tenen sovint el resultat esperat: les persones interactúen amb els de sempre, la direcció se sent poc integrada, i no es resolen problemes latents.
L’experiència de Mercaconsult en els recursos humans l’ha portat a desenvolupar activitats outdoor específicament pensades per a l’època de Nadal, amb la finalitat d’aprofitar aquestes dates per fer una activitat divertida, útil i alineada amb els objectius de l’empresa.
[title size=”3″]Per començar, què són les activitats outdoor per a empreses?[/title]
Les activitats outdoor són l’evolució de la formació tradicional: aquesta es fa a partir d’activitats guiades, a l’aire lliure o no, i amb una metodologia basada en l’aprenentatge a través de l’experiència directa.
Aquest tipus d’activitats barregen la diversió i l’aprenentatge vivencial, i s’hi aborden aquells aspectes cabdals en qualsevol organització.
[title size=”3″]Quins objectius té un outdoor d’empresa?[/title]
Els objectius d’un outdoor es fixen conjuntament amb l’empresa, en funció del que vulgui assolir. Els més habituals que se solen plantejar són:
- Aconseguir que els empleats assumeixin un compromís de millora amb la seva empresa. L’outdoor busca aleshores que siguin els propis membres de l’equip els qui detectin els punts forts i febles derivats dels comportaments de l’equip i que vinculin les actituds a les conductes habituals a la feina.
- Mitjançant activitats de resistència i supervivència, es potencia el treball en equip, amb la finalitat que els membres del grup cooperin i es complementin.
- En col·locar un equip en un context diferent de l’habitual, se cerca fomentar la comunicació entre ells i augmentar la confiança, destensant les rígides relacions laborals.
- Participant per exemple en una gimcana, s’aconsegueix desenvolupar el lideratge envers el grup i la capacitat per prendre decisions.
- Augmentar la resistència a l’estrès i millorar les reaccions davant de situacions complicades d’alta pressió.
[title size=”3″]Quins beneficis aporta a la meva empresa?[/title]
Per començar, ajuda a crear vincles emocionals entre els empleats per millorar així les relacions i el sentiment de pertinença a l’empresa. Per assolir uns objectius, és important que el teu equip senti en que forma part i que no són simples treballadors. A més, d’aquesta manera s’eliminaran els conflictes interns que puguin existir dins dels departaments o en l’empresa en si.
Com les activitats es planifiquen en funció de les polítiques de l’empresa, els empleats les tenen més clares i les perceben com a pròpies, en lloc d’aprendre-les de memòria o veure-les tots els dies en una paret.
Aquest tipus d’activitats milloren la visió que tenen els empleats de l’empresa i ja no només en son treballadors, sinó que esdevenen prescriptors fidels.
[title size=”3″]Alguns exemples de les activitats outdoor per Nadal[/title]
Es poden fer moltíssimes activitats outdoor per a Nadal, que poden incloure o no un esmorzar, dinar o sopar, més o menys formals. Per exemple:
- Casino de vins
- Jocs indoor de treball en equip
- Activitats a l’aire lliure: orientació, teambuilding, esportives…
- I moltes més!
Vols saber exactament què pot aportar un outdoor a la teva empresa?
Contacta amb nosaltres i et farem una proposta sense compromís!
Deixa un comentari