En la actualidad, la situación económica y la fuerte competitividad de los mercados implica que cada vez sea más importante que las empresas tengan a su capital humano alineado con los objetivos estratégicos de la empresa, que trabajen como un todo y se comprometan. Por ello, se ha incrementado el número de empresas que buscan organizar actividades de outdoor para sus trabajadores.
La Navidad es un momento ideal para que las empresas refuercen vínculos con y entre sus empleados, y para transmitir de forma unificada y con coherencia los valores, las metas y los logros de la empresa. Pero las tradicionales cenas de Navidad no tienen a menudo el resultado esperado: las personas interactúan con los de siempre, la dirección se siente poco integrada, y no se resuelven problemas latentes. La experiencia de Mercaconsult en los recursos humanos le ha llevado a desarrollar actividades outdoor específicamente pensadas para la época de Navidad, con la finalidad de aprovechar estas fechas para realizar una actividad divertida, útil y alineada con los objetivos de la empresa.
Pero lo ideal para que sea efectivo es adaptar la actividad a cada tipo de empresa y a lo que quiere conseguir según su estado actual.
Para empezar, ¿qué son las actividades outdoor para empresas?
Las actividades outdoor son la evolución de la formación tradicional: esta se realiza a partir de actividades guiadas, al aire libre o no, y con una metodología basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa.
Este tipo de actividades mezclan la diversión y el aprendizaje vivencial, abordándose aquellos aspectos que resultan cruciales en toda organización.
¿Qué objetivos tiene un outdoor de empresa?
Los objetivos de un outdoor se fijan conjuntamente con la empresa, en función de lo que quiera lograr. Los más habituales que se suelen plantear son:
- Conseguir que los empleados asuman un compromiso de mejora con su empresa. El outdoor busca entonces que sean los propios miembros del equipo los que detecten los puntos fuertes y débiles derivados de los comportamientos del equipo y que vinculen las actitudes a las conductas habituales en el trabajo.
- Mediante actividades de resistencia y supervivencia, se potencia el trabajo en equipo, con la finalidad de que los miembros del grupo cooperen y se complementen.
- Al colocar a un equipo en un contexto distinto del habitual, se quiere fomentar la comunicación entre ellos y aumentar la confianza, distendiendo las rígidas relaciones laborales.
- Participando por ejemplo en una gincana, se consigue desarrollar el liderazgo hacia el grupo y la capacidad para tomar decisiones.
- Aumentar la resistencia al estrés y mejorar las reacciones ante situaciones complicadas de alta presión, se puede conseguir con deportes de aventura como el Rafting, una de las actividades outdoor más típicas entre las empresas.
¿Qué beneficios aporta a mi empresa?
Para empezar, ayuda a crear vínculos emocionales entre los empleados mejorando así las relaciones y el sentimiento de pertenencia a la empresa. Para alcanzar unos objetivos, es importante que tu equipo sienta que forma parte de ellos y no que son simples trabajadores. Además, de este modo se eliminaran los conflictos internos que puedan existir dentro de los departamentos o en la empresa en sí.
Como las actividades se planifican en base a las políticas de la empresa, tus empleados las tendrán más claras y las tomaran como propias, en lugar de aprenderlas de memoria o verlas todos los días en una pared.
Este tipo de actividades mejoran la visión que tienen los empleados de tu empresa y ya no solo son trabajadores de ella, sino que se convierten en prescriptores fieles.
Algunos ejemplos de las actividades outdoor para Navidad
Se pueden realizar muchísimas actividades outdoor para Navidad, que pueden incluir o no un desayuno, comida o cena, más o menos formales. Por ejemplo:
- Casino de vinos
- Juegos indoor de trabajo en equipo
- Actividades al aire libre: orientación, teambuilding, deportivas…
¡Y muchas más!
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